Braincraft

Dette gjelder både kunnskap i form av dokumenter, tegninger og håndbøker, og ikke minst det som sitter i hodene til de som jobber der.

Fordelene ved å formidle alt dette innholdet gjennom e-læring er åpenbare: Læringen gjøres tilgjengelig uavhengig av tid og sted; læringen kan gjennomføres uten reisekostnader, ofte uten at man er borte fra arbeidsplassen i det hele tatt.

Noen organisasjoner har større nytte av e-læring og får raskere tilbakebetalt investerte midler enn andre. Her kommer noen kriterier som tilsier når e-læring er lønnsomt:

Stort antall studenter:
Store organisasjoner med mange mennesker med opplæringsbehov ser gjerne fordeler ved e-læring. Problemer som følger av å dra deler av arbeidsstokken vekk fra deres arbeid minimeres, og kurskostnader i form av reise og opphold elimineres.

Studenter geografisk spredd:
Studentene kan følge et stort antall ekurs og ha løpende kontakt med sine medstudenter og eventuelle veiledere, samtidig som de er tilgjengelige på arbeidsplassen.

Stort tilsig eller gjennomtrekk i organisasjonen:
Store bedrifter, salgsorganisasjoner og medlemsorganisasjoner er blant dem som ser at e-læring bidrar til å få nyansatte raskt i arbeid samtidig som det gir kostnadsreduksjoner.

Kompleks kursportefølje som ofte trenger oppdatering:
I en dynamisk organisasjon er det viktig at det er enkelt å oppdatere kursmaterialet. Dette oppnås ved å ta i bruk e-læring. Oppdateringer gjøres sentralt, uten å forstyrre studentenes fremdrift.

Sertifiseringsbehov:
Organisasjoner med sertifiseringsbehov har behov for å kunne loggføre hvem som har tatt hvilke kurs og sertifikater til enhver tid, og med hvilke resultater. E-læring gjør dette enkelt, da slik funksjonalitet er innebygget i en læringsplattform. Integrasjon mot personalsystem gir nye muligheter for oppfølging på alle plan.